Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд?

Вопрос №89711 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.05.2003, 18:50

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно требованиям ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель, действительно, должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому с этой точки зрения работодателем были соблюдены формальности. Если же работодателем приналожении дисциплинарного взыскания были нарушены иные материальные либо процедурные нормы Трудового права, то, возможно, суд найдет основания для признания действий работодателя незаконными. Из Вашего рассказа таких оснований не усматривается. С уважением,

08.05.2003, 05:35

Большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Макс!

Работодатель поступил правильно в порядке ст.193 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работник действительно совершил дисциплинарный проступок ( что именно и будет устанавливать суд), полагаю суд оставит без удовлетворения иск работника.

С уважением,

07.05.2003, 19:03

Спасибо за ответ!!!

Спросить юриста

Котова Ольга Марьяновна

Юрист из города Кострома, стаж 10 лет

2 отзывa

При наложении дисциплинарного взыскания следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех дней со дня его издания. Приказ должен быть подписан надлежащим лицом. Дисциплинарное взыскание может быть наложено после тщательной и всесторонней проверки вины работника, взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Степень вины должна быть документально подтверждена ( служебные, докладные, расчет ущерба предприятию, соответствующие акты и (или) тому подобное). При наличии всех перечисленных обстоятельств у суда не будет оснований для отмены наложенного взыскания

07.05.2003, 20:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы