Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд?

Уважаемый Макс!

Работодатель поступил правильно в порядке ст.193 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работник действительно совершил дисциплинарный проступок ( что именно и будет устанавливать суд), полагаю суд оставит без удовлетворения иск работника.

С уважением,

При наложении дисциплинарного взыскания следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех дней со дня его издания. Приказ должен быть подписан надлежащим лицом. Дисциплинарное взыскание может быть наложено после тщательной и всесторонней проверки вины работника, взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Степень вины должна быть документально подтверждена ( служебные, докладные, расчет ущерба предприятию, соответствующие акты и (или) тому подобное). При наличии всех перечисленных обстоятельств у суда не будет оснований для отмены наложенного взыскания

Согласно требованиям ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель, действительно, должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому с этой точки зрения работодателем были соблюдены формальности. Если же работодателем приналожении дисциплинарного взыскания были нарушены иные материальные либо процедурные нормы Трудового права, то, возможно, суд найдет основания для признания действий работодателя незаконными. Из Вашего рассказа таких оснований не усматривается. С уважением,