Работа в общественной организации без трудового договора - что делать?

если вы фактически приступили к работе и как минимум оставили документальные следы своей работы , то если организация заинтересована или просто из принципа , то может обосновано обратиться в суд... а кстати, где трудовая? ситуация спорная и неоднозначная

Здравствуйте. Если вам безразлично, каким образом вы будете уволены (н-р, за прогулы), то, конечно, можете не выходить. Если вы хотите, чтобы все было в соответствие с нормами ТК РФ, в том числе и произведенный с вами при увольнении расчет, то вы тоже должны действовать в соответствие с ТК РФ, т.е. написать заявление на увольнение. Удачи

Уважаемая Ольга, г.Челябинск !

В каждой уважающей себя организации ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! должен вестись ежедневный ТАБЕЛЬ рабочего времени по каждому Работнику !!!

При отсутствии Работника на рабочем месте Работодатель ВПРАВЕ потребовать от Работника письменное ОБЪЯСНЕНИЕ !!!

При отсутствии уважительных причин отсутствия Работника на своём рабочем месте, Работодатель ВПРАВЕ издать ПРИКАЗ "Об увольнении Работника за прогул" !!!

Так что НЕ стоит вам испытывать терпение вашего Работодателя, а оформить Заявление "Об увольнении по собственному желанию" !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2012г

15:21 моск.

Уточнение касается трудовой книжки. Она у меня на руках, записи в нее не вносились. какие правовые последствия могут у меня наступить, если я не выйду на работу? и с каким иском может обратиться работодатель в суд? я так понимаю и зарплату мне могут тоже не выплатить?