Как правильно оформить перевод директора на должность методиста на время ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Если директор хочет выйти на должность методиста то вначале нужно расторгнуть срочный трудовой договор с человеком находящимся на должности методиста Перевод директора на должность методиста возможен до окончания декретного отпуска она же по собственной инициативе прерывает этот отпуск.

Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ В этом соглашении следует отразить новую должность, новые должностные обязанности и размер оплаты труда Чтобы вас оставить на должности директора на постоянной основе - с вами также должно быть заключено дополнительное соглашение к вашему срочному трудовому договору Если вы как директор зарегистрированы в налоговом органе то перерегистрация не требуется.

Здравствуйте Марина

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:

на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы

на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили.

Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.

Чтобы перевести директора на должность методиста с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ

Возможен перевод на время отпуска сотрудника

Перерегистрация руководителя не требуется в ФНС.