В чем наша вина, если мы не хотели уволить его по ст 81, хотели чтобы он где нибудь устроился на работу.

Помогите пожалуйста правильно оформить документы об увольнении. 1. 25 апреля 12 г. вышел приказ о предоставлении очередного отпуска работнику в количестве 66 к.д.за 2011 год полностью, выход на работу 5 июля. 2. 30 мая 12 г. вышел 2 приказ о поправке приказа от 25 апреля 12 г. о поправке 66 к.д. на 42 к.д. выход на работу 12 июня, т.к. период работы с сентября по апрель. Причиной была неправильные данные периода работы. 3. Работник после двух приказов, когда спросили не выйдет ли он 12 июня, он ответил что руководствуется первым приказом и выходит 5 июля на работу. 4. В Якутии каждый год в 20-х числах июня празднуется национальный праздник и мы попросили его выйти хотя бы один день. Но он отказался. 5. После этих отпускных учредител учреждения заявил свое недовольство по отношению этого работника и попросил изучить это дело. 6. После рассмотрения выявили что он должен был выйти на работу 12 июня и поэтому написали Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Ознакомили с этим актом и уволили по подпункту 6 пункта а ст 81 (за прогулы). 7. Потом мы, коллектив подумали что человек имеет несовершеннолетних двух детей, жена не работает, после увольнения по статье его ни где не примут на работу, поэтому пригласили этого работника и сказали, что если он не хочет уволиться по статье, пусть пишет заявление по собственному желанию. Он написаль заявление и указал уволить его с 6 июля 12 г. 8. Потом на днях нам позвонили из бухгалтерии и сказали чтобы мы исправили 6 июля на 12 июня. Я пока не исправил, т.к. хочу концультироваться с юристами как правильно издать приказ. 9. После этого, после того как мы его помиловали он оказывается собирает документы чтобы обжаловать в прокуратуре. В чем наша вина, если мы не хотели уволить его по ст 81, хотели чтобы он где нибудь устроился на работу. Как нам защититься от этого? Помогите пожалуйста.