Беременная сотрудница лишена премии из-за отсутствия на работе - возможные последствия

Неизвестно. Надо знать все условия выплаты премии, которые установлены Вашим работодателем.

Наталья Александровна, беременность не дает основания для неприменения мер дисциплинарной ответственности. Почитайте ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ (он есть в интернете) и ознакомьтесь с правилами (порядком) премирования, установленном на Вашем предприятии. Может в них, исходя из Вашей конкретной ситуации, найдутся основания, исключающие лишение премии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 19-04-2007

г.Первоуральск « » августа 2011г.

Настоящий трудовой договор заключен между ОАО Уральский трубный завод «Уралтрубпром», ИНН 6625005042 в лице директора по персоналу _________________________, действующего на основании приказа № __________________, именуемым в дальнейшем Работодатель, и гражданином (кой) _______________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник». (ФИО, паспортные данные)

1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Работник __________________________________ __ принимается

(ФИО)

на работу в (на) _______________________________________ ___

(наименование отдела, участка, подразделения)

по профессии (должности) _______________________ _________________________ ____________

(наименование профессии, должности)

_________________ (разряд, категория)___________________________________________________

1.2.Договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе; договором по совместительству.

1.3. Настоящий договор заключен:

1.3.1.на неопределенный срок (бессрочный)

1.3.2.на определенный (не более 5 лет) срок с ______________

____________________________________________________________________________________

(срок договора и причина заключения срочного трудового договора)

1.4. Срок действия договора: начало работы _______________, окончание работы ____ (для срочного договора)

Условия оплаты труда

1.5.Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату (нужное подчеркнуть):

а) Должностной оклад /тарифная ставка/ __________ в размере ____________рублей в месяц/ рублей в час.

б)Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается в соответствии с законодательством, положениями об оплате труда и премировании, разработанными на ОАО «Уралтрубпром» и в сроки, установленные коллективным договором. На фактическую заработную плату производится начисление районного коэффициента (15,0%). Месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Режим рабочего времени и отдыха

1.6. Работнику устанавливается:

а) нормальная продолжительность рабочего времени __________час. в неделю;

б) сокращенная продолжительность рабочего времени _____________час. в неделю;

в) неполное рабочее время: неполный рабочий день _________ час; неполная рабочая неделя _________ рабочих дней;

г) продолжительность ежедневной работы (смены) ___________, продолжительность обеденного перерыва__ мин.

Особенности режима рабочего времени

а) сменный режим работы; б) разделение рабочего дня на части; в) ненормированный рабочий день

1.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основной 28 календарных дней; дополнительный ___ доп.календарных дней (указать, за что: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.)_____в соответствии с Коллективным договором

1.8.Работнику по письменному заявлению в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Характеристики условий труда

1.9.Работник выполняет работу (нужное подчеркнуть):

а) в нормальных условиях труда; б) в тяжелых условиях труда; в) во вредных и (или) опасных условиях труда.

1.10. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в виде:

а) доплата __ %_ к тарифной ставке, которая учтена в Положениях об оплате, разработанных на ОАО «Уралтрубпром»;

б) пенсионное обеспечение _____________________________________________________________________

Обязательное социальное страхование

1.11.Работник обеспечивается обязательным социальным страхованием в соответствии с действующим законодательством.

2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. 2.1.При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца , т.е.

с «___» ____________2011г. по «_____»___________2011г.

2.2.Иные дополнительные условия: Работник обязан пройти предварительный обязательный медицинский осмотр; заключить договор о полной материальной ответственности в случаях, установленных трудовым законодательством или иными федеральными законами; пройти аттестацию в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, утвержденным руководством ОАО «Уралтрубпром»

Права и обязанности Работника

2.3.Работник имеет право:

-на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

-на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;

-другие права, установленные ст.21 Трудового кодекса РФ.

2.4. Работник обязан:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и здоровья других работников;

-бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

-другие обязанности, установленные ст.21Трудового кодекса РФ.

Должностные обязанности Работника, помимо указанных в настоящем договоре, устанавливаются должностной инструкцией или производственно-технической инструкцией на работника, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

Права и обязанности Работодателя

2.5.Работодатель имеет право:

- принимать локальные нормативные акты;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

-привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законодательством порядке;

-требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения внутреннего трудового распорядка;

-проводить аттестацию Работника в соответствии с Положением о порядке проведении аттестации, утвержденным руководством предприятия;

- в целях обеспечения безопасности ОАО Уралтрубпром, сохранности товарно-материальных ценностей, предотвращения фактов использования имущества или технических средств, предназначенных для выполнения служебных задач, в личных целях, злоупотреблений служебных положением проводить в отношении Работника проверки на рабочем месте и на территории ОАО Уралтрубпром с помощью систем контроля: видеонаблюдения, звукового контроля и контроля средств связи, что согласовано сторонами посредством подписания настоящего договора;

-другие права, установленные ст.22 Трудового кодекса РФ.

2.6. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, настоящего трудового договора;

-предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

-выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором;

-другие обязанности, установленные в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, нормами действующего трудового законодательства России.

3. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Изменение условий настоящего трудового договора производится только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

3.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2.Разногласия между Работником и Работодателем разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

ОАО Уральский трубный завод «Уралтрубпром», ___________________________________________

623107, Свердловская область, г.Первоуральск, (ФИО)

ул.Сакко и Ванцетти, 28 _________________________________________________________

р/с 40702810000000000176, в КБ «Универсал» Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

г.Первоуральска, ИНН 6625005042, № _________ _________________

к/с 30101810600000000824, БИК 046524824 ИНН

Директор по персоналу

_______________________________ _________. ____________________________________________________________

(подпись руководителя) (расшифровка подписи) ( подпись работника) (расшифровка подписи)

Работник ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке проведения аттестации, с Межотраслевыми правилами обеспечения СИЗ, Положением об оплате и премировании, ДИ (ПТИ), Инструкцией по осуществлению пропускного и внутриобъектового режима.

_____________________________

(Подпись работника, дата)

Работник получил экземпляр трудового договора ____________________________________

(Дата, подпись работника)