Работник получил меньшую премию из-за больничного - нарушение правил оплаты труда?
опубликован 06.08.2015, 20:07
Работаю в организации с повременно-премиальной оплаты труда. Для получения премии ежемесячно устанавливаются план работы и задачи по выполнению. В июле месяце норма рабочего времени составила 184 часа. Мною было отработано 152 часа т.к. 4 дня (32 часа) находилась на больничном, больничный лист прелоставлен., при этом выполнены все показатели по плану и перевыполнены. При это мне оплачено только за 152 часа-оклад а премия оплачена в размере 20% от основной-обосновывая свой ответ тем что если работник находится на больничном более 2 часов то коэффициэнт премирования составлят 0,2. При этом я им объяснила что в РФ не обной больницей не выдадут больничный лист на 2 часа минимальный больничный лист может быть 1 день-8 часов. Правомерны ли действия организации? Можно ли оспорить это положение по оплате труда, ?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплату премий в организации связывают с погашением дебиторской задолженности - законное ли это?
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат
Правомерно ли аннулирование премии за перевыполнение показателей во время больничного?
Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут