В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия.
опубликован 23.07.2008, 22:33
В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников?
К сожалению работодатель вправе самостоятельно устанавливать критерии оценки работы работника при применении стимулирующих выплат (премии).
Поэтому данное положение обжаловать не получится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Может ли работодатель не выплачивать месячную премию тем сотрудникам
Вопросы о премии и районном коэффициенте в одном из банков - что говорит руководитель?
Выплата премии - как поступить работодателю при угрозе сотрудников обращением в трудовую инспекцию и суд?
Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах
Уволившемуся 26 декабря - должна ли организация выплатить годовую премию?
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут