Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?

Вопрос №18774878 из г. Москва
опубликован 03.10.2021, 10:34

Работник по устному распоряжению находился на частичной удаленке. На работу (офис) выходил два-три раза в неделю. И тут работодатель потребовал от работника увольнение по собственному желанию т.к. должность сокращается. В таком случае работник потребовал произвести сокращение в соответствии с ТК РФ. Но работодатель пригрозил, что составит акт об отсутствии на рабочем месте и уволит за прогул. По сути у работника не было ни дополнительного соглашения к договору (по удаленке), ни письменного распоряжения, приказа о переводе на удаленку, т.е. под тверждающих документов о переводе на удаленку. Как в данном случае разрешить спор? Потому как в данной организации подобные случаи уже были и работников увольняли таким способом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24699 отзывов

Здравствуйте.

Работнику необходимо будет доказать, что он работал дистанционно - любыми документами или свидетельскими показаниями.

Можно также пробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (соответственно, предложить свои условия увольнения).

С уважением.

03.10.2021, 10:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151264 отзывa

Доказывать исполнение трудовых функций, свидетельскими показаниями, электронной перепиской.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы