Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?
опубликован 03.10.2021, 10:34
Работник по устному распоряжению находился на частичной удаленке. На работу (офис) выходил два-три раза в неделю. И тут работодатель потребовал от работника увольнение по собственному желанию т.к. должность сокращается. В таком случае работник потребовал произвести сокращение в соответствии с ТК РФ. Но работодатель пригрозил, что составит акт об отсутствии на рабочем месте и уволит за прогул. По сути у работника не было ни дополнительного соглашения к договору (по удаленке), ни письменного распоряжения, приказа о переводе на удаленку, т.е. под тверждающих документов о переводе на удаленку. Как в данном случае разрешить спор? Потому как в данной организации подобные случаи уже были и работников увольняли таким способом.
Здравствуйте.
Работнику необходимо будет доказать, что он работал дистанционно - любыми документами или свидетельскими показаниями.
Можно также пробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (соответственно, предложить свои условия увольнения).
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Доказывать исполнение трудовых функций, свидетельскими показаниями, электронной перепиской.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
Как защититься от увольнения по собственному желанию при сокращении штата?
Правомерность отказа работодателя в предоставлении нового рабочего места после обучения работника за его счет
Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?
Определение сверхурочной работы и нарушения законодательства о труде - анализ двух случаев
Законность требования работодателя о возмещении командировочных расходов при увольнении работника в рамках обучения
Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут