Определение сверхурочной работы и нарушения законодательства о труде - анализ двух случаев
опубликован 21.09.2013, 21:39
Прав ли работодатель в данных ситуациях?
1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы.
Можно ли работу считать сверхурочной?
Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место?
2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Дарья! Прежде, чем просить помощи в решении задачек, надо самой попытаться найти ответ! В данном случае - почитать Трудовой кодекс... На шпаргалках профессионалами не становятся.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 часов
Студентам следует решать задачи по праву самостоятельно.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация