Работа по договору ГПХ на 3 месяца - отличия от трудового договора и преимущества

Вопрос №18776927 из г. Хабаровск
опубликован 04.10.2021, 09:06

Приглашают на работу по договору ГПХ на 3 месяца. Можно объяснить разницу в чем разница с обычным трудовым договором. И стоит ли соглашаться вообще. Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43484 отзывa

Татьяна, Гражданско-правовой договор и трудовой договор отличаются тем, что ГПД подразумевает конечный результат. Он выражается в выполнении заказа в форме и в сроки, установленные заказчиком.

Трудовой договор — письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон. Наниматель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия.

Отношения по трудовому договору регулируются ТК.

Отношения по ГПД урегулированы ГК РФ.

Соглашаться или нет решать только вам.

04.10.2021, 09:08

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12129 отзывов

Разница в том, что по гпх не идет стаж, взносы не оплачивают. Просто как договор об оказании услуг. Никаких гарантий по трудовому кодексу.

04.10.2021, 09:07

Большое спасибо!

Спросить юриста

Пономарева Екатерина Ивановна

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.8 854 отзывa

Разница в том, что работа по ГПХ договору не вносится в трудовую книжку, вам не обязаны предосталять рабочее место, не оплачивается больничный, оплат производится в конце месяца по фатически выполненной работе с подписанием акта приема выполненных работ.

04.10.2021, 09:09

Благодарю Вас!

Спросить юриста