Влияет ли обучение на оплачиваемый отпуск - опыт машиниста тепловоза на РЖД.

Нет не влияет учебный отпуск.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, по общему правилу согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отпуска работникам предоставляются по Графику отпусков, которые работодатели ежегодно составляют на каждый календарный год в конце уходящего года.

У Вас такой отпуск был установлен Графиком отпусков в августе 2021 года.

Во-вторых, статья 124 ТК РФ позволяет в некоторых случаях продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска для работника, в т.ч. с его согласия.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, также статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска работника с его согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-четвертых, исходя из вашей информации, ваш Работодатель обязан был Вам в августе текущего года согласно Графика отпусков предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней.

Но в связи с тем, что с вашего согласия в этот период Вас послали на обучение на машиниста тепловоза, ваш отпуск с вашего согласия был перенесен Работодателем (статья 124 ТК РФ) и разделен на части (статья 125 ТК РФ), поэтому Вам и предоставили в октябре 22 календарных дней, а 7 календарных дней присоединят к вашему ежегодному оплачиваемому отпуску по Графику отпусков на 2022 год.

У этого Работодателя (ОАО "Российские железные дороги") мне пришлось поработать юристом и начальником Юридического отдела в одном из его Отделений Ж.Д. около 15 лет. Так что мне отлично знакома практика этого Работодателя и его многочисленных Филиалов по предоставлению своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.