Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Пермь, 06.10.2021, 03:12

Неправомерные действия начальника - возможностb подписать трудовой договор.

Вопрос №18782393 из г. Пермь
опубликован 06.10.2021, 03:12

Я трудоустроен неофицально, на мои требования меня оформить по трудовому договору, начальник снял ксерокопий с документов: инн, снил, документы об образований, удостоверении и т.д Дал приказ о приеме, договор трудовой, а также сразу и на рассторжение, говорит если вы вдруг вы не выйдете, могли вас уволить, чтоб не искать вас. Также сказал чтоб я не ставил дату, а поставил только подпись. Я считаю его действия неправомерные. Прошла уже неделя, трудовой договор так и не подписан, говорит что не от него это зависит, также заявляет о материальной ответсвенности, хотя приказов, о также о положении никаких бумаг я не подписывали. Какие действия мне предпринять. Трудовые обязанности я выполняю уже 14 дней со дня подписания в одностороннем порядке с моей стороны.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Виктор!

1. Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, так как вас не оформил, а также предоставил на подпись документы об увольнении.

2. Не подписывайте ничего по увольнению.

3. Требуйте трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

4. Правильно считаете, его действия попадают под ст.5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Предупредите работодателя, что вы знаете свои права.

6. Будет дальше нарушать ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

Пусть его научат, как правильно работать и соблюдать Законы.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

06.10.2021, 03:21

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3217 отзывов

На одном из крупных заводов в Перми такое также практикуется. Заставляют людей при приеме на работу подписывать заявление на увольнение.

1. Надо настойчиво запросить трудовой договор с указанием заработной платы

2. В случае увольнения подайте заявление об отзыве своего заявления под подпись или отправьте заказным письмом с описью.

При возникновении конфликтных ситуаций обращайтесь в инспекцию по труду.

06.10.2021, 17:33

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Также есть сомнения что мой труд будет оплачен и по тому тарифу что было устно проговорено.

06.10.2021, 03:24

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Именно поэтому и нужно требовать заключения трудового договора.

В противном случае, вам действительно могут ничего не выплатить и тогда придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, а это не просто.

06.10.2021, 03:26

Спросить юриста