Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии вредных условий труда?

Вопрос №18785537 из г. Ярославль
опубликован 07.10.2021, 07:13

Правильно ли я понимаю, что работая не во вредных условиях труда, я не могу просить работодателя за менить отпуск денежной компенсацией и продолжать работать? Даже по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте, Андрей! Во-первых просить можно денежную компенсацию не за весь отпуск, а за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Во-вторых, замена денежной компенсацией не допускается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Это предусмотрено ст. 126 ТК РФ. Т.е. если Вы не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то Ваше право требовать денежной компенсации отпуска, превышающей 28 дней.

07.10.2021, 07:22

Благодарю.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Пимонов Владимир Александрович

Юрист из города Тверь

4.8 1902 отзывa

Если у вас стандартный отпуск — 28 дней, — вы можете использовать его только для отдыха. Заменять его денежной компенсацией в таком случае нельзя. Исключение — если работник увольняется. В этом случае неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами.

07.10.2021, 07:17

Спасибо

Спросить юриста