Работник госучреждения стал жертвой дискриминации из-за отказа перейти на меньшевыгодную позицию

Вопрос №18788739 из г. Новосибирск
опубликован 08.10.2021, 09:23

Работаю в муниципальной организации. После больничного не смогла выйти на свое основное место работы (т.к был принят новый работник), мне предложили выйти на второй участок который находится в другом районе, с другим графиком, и с пониженной зарплатой я отказалась, хотела обратится в трудовую инспекцию, узнав об этом мне предложили выйти на моё рабочее место. Теперь ко мне начались придирки и давление со стороны руководства. Мне принесли уведомление для подписи для временном и поочередном перемещении на второй участок (где з.п ниже и график другой) я не подписала. Составили акт об отказе подписывать, я его тоже не подписала. Сейчас готовят ещё что то.что мне делать в данной ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник госучреждения стал жертвой дискриминации из-за отказа перейти на меньшевыгодную позицию

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы?

Нахожусь на больничном в одной организации. Можно-ли работать по договору в другой организации?

Может ли работодатель требовать перевода в другое подразделение во время пандемии и уволить за отказ?

Право директора на перевод сотрудника без согласия и понижение в должности вопреки больничному?

Вопросы замены сотрудника на больничном в бюджетной организации - что разрешает закон?

Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?