Правомерность увольнения с отработкой 14 дней - оценка действий начальника и генерального директора

Вопрос №18789015 из г. Москва
опубликован 08.10.2021, 11:48

Начальник подписал заявление на увольнение 27.09.21 с отработкой до 08.10.21 (14 дней). В отдел кадров оно на оформление попало 05.10.21. На резолюцию генеральному директору ее подали так же 05.10.21. Генеральный подписал с отработкой 14 дней с 5 числа. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Генеральный директор в данном случае поступил неправомерно Срок отработки должен течь с даты подписания вашего заявления начальником.

08.10.2021, 11:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения с отработкой 14 дней - оценка действий начальника и генерального директора

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11.03.2021 когда будет последний день отработки.

Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

Право отдела кадров заставить сотрудника отработать 2 недели после увольнения, несмотря на заявление начальника

В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...

Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?

Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты

Принудительное изменение заявления об увольнении через два месяца после написания