Отказ от подписания допсоглашения - возможность увольнения по ст.77.7 Т.К РФ

Вопрос №18789756 из г. Волгоград
опубликован 08.10.2021, 15:33

Вечер добрый. У меня такой вопрос. Я не пописываю допсоглашение к трудовому договору так как не согласен с ним. Могут меня уволить с занимаемой должности по ст.77.7 Т.К РФ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курбанова Алёна Петровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 2739 отзывов

Здравствуйте Александр!

Статья 77 часть 7 ТК РФ - отказ работника. Но как я понимаю вы не писали заявление об отказе.

Вы просто не подписываете доп. соглашение так как не согласны с новыми условиями работы.

08.10.2021, 15:35

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Яковлева Евгения Петровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Здравствуйте, Александр. Да, могут. Если Вы не согласны с новыми условиями, которые предлагает работодатель, то с Вами расторгается трудовой договор.

08.10.2021, 15:38

Ответ неполный.

Спросить юриста

Александр Куликов

Автор вопроса

1 отзыв

Да я не писал заявление об отказе, я хожу на работу.

08.10.2021, 15:39

Спросить юриста

Яковлева Евгения Петровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Александр, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель меняет условия. Вы должны с ними согласиться либо нет. Если не согласны, он предлагает вакансии. Если вакансий нет, то с Вами расторгается трудовой договор.

08.10.2021, 15:48

Спросить юриста