Увольнение или перевод на другую должность - Вопросы законности и возможности в ситуации закрытия торговой точки

Добрый день. Мне предложили перевестись на другую должность в связи с закрытием торговой точки (продаем объявления в газету), я этого не хочу и настаиваю что бы меня сократили. Мне дали на подпись вот это уведомление. Меня могут уволить по статье которая указана в уведомлении? Будет ли это законное увольнение? Могу я настаивать на сокращении? Я принята на должность клиент-менеджера, а меня хотят перевести на клиент-менеджера подменного. Еще мне сказали что если я не соглашусь на перевод, то они имееют право перемещять меня с одной торговой точки в другую в течении 2 месяцев (в трудовом договоре не указан конкретный отдел, где я работаю, у нас в городе 5 торговых отделов), а потом уволят по этой статье. Доводим до Вашего сведения, что в связи с нерентабельностью пункта приема объявлений расположенного по адресу:..., принято решение данное обособленное подразделение закрыть и договор аренды расторгнуть 15 апреля 2018 года. В связи с изменением организационных условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ предлагаем Вам перевод на должность клиент-менеджера подменного с заработной платой в виде оклада согласно штатному расписанию + надбавка к заработной плате за сложность и напряженность работы, связанной с работой в разных пунктах приема объявлений в размере 5000 рублей. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуск и т.д.) остаются без изменений. В случаи Вашего несогласия Вы будете уволены через два месяца по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.