И как это "должно быть оговорего при устройстве на работу"?Спасибо.
опубликован 28.08.2001, 10:35
Сергей Андреевич ! Прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что
он выполняет работу по определенной, конкретной трудовой функции (специальности, квалификации), а также подчиняется внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь конечный результат труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Как правильно заключить трудовой договор с выпускником ученической программы - важные аспекты и даты.
Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать?
Прием и увольнение по гражданско-правовому договору
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Особенности гражданско-правового договора при трудоустройстве
Выбор механизма привлечения физических лиц для исполнения государственного контракта - гражданско-правовой или трудовой договор?
А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?
В чем различие двух договоров при трудоустройстве на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут