Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

0.6k

Задано вопросов 26, из них VIP - 0

Красноярск, 11.10.2021, 08:51

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться при наличии медицинского освидетельствования?

Вопрос №18795368 из г. Красноярск
опубликован 11.10.2021, 08:51

Скажите что делать если работодатель заставил подписать документы на увольнение по собственному желанию хотя я нахожусь на больничном со сломанной рукой.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24394 отзывa

Здравствуйте

Екатерина

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Если вы сами вынуждены были подписать заявление об увольнении, то доказать понуждение к увольнению весьма не просто

Для этого понадобится предоставить доказательства давления на вас со стороны работодателя и указать свидетелей.

Можно записать на телефон разговор, можно направить отзыв от увольнения и получить отказ для дальнейшего обжалования.

11.10.2021, 08:56

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Давлетов Андрей Юрьевич

Юрист из города Абакан

4.7 6295 отзывов

Можете отозвать данной заявление, написав новое официальное заявление через секретариат организации, либо обратиться в профсоюз (если есть), либо подав жалобу в прокуратуру, если все это не поможет и вы будете уволены - то в суд.

11.10.2021, 08:53

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29723 отзывa

Отзовитесь это заявление и сообщите, что вы обратитесь в ГИТ.

11.10.2021, 08:53

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Во первых письменно отозвать свое заявление. Во вторых подобные предложения записывать на диктофон. Если вас будут принуждать к увольнению вы вправе имея на руках доказательства подать жалобу в трудовую инспекцию. Сломанная рука не производственная травма?

11.10.2021, 08:55

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47088 отзывов

Вас не имеют права уволить при нахождении на больничном, жалуйтесь в ГИТ Ростуда и отзывайте данное заявление, только по Вашей воли возможно увольнение.

11.10.2021, 09:23

Спросить юриста