Новый директор задерживает отправку заявления об увольнении, требует отработки на больничном - что делать?

Вопрос №18802958 из г. Подольск
опубликован 13.10.2021, 18:01

Я написала заявление на увольнение его подписал старый директор. Мой новый директор не хочет отправлять его и держит у себя в офисе.

Через пару дней я взяла больничный. Директор сказал что я не могу уволиться на больничном. Только когда закрою его и отработаю 2 недели. 23 число у меня последний день. Не прав ли он и могу ли я подать на него в трудовую инспекцию в случае если до 23 он его не отправит и будет требовать отработку?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Старый директор подписал увольнение 23 числа., так?

Новый директор не прав.

Это увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ). Вы же по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Да можете обратиться в гос. инспекцию по труду, а также в прокуратуру по поводу самоуправства нового директора, не признающего распоряжения старого директора, данные им в пределах и во время своих полномочий.

13.10.2021, 18:08

Спасибо)

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Казеко Максим Федорович

Юрист из города Брянск

4.8 177 отзывов

Да, обращайтесь в ГИТ РФ, а также в прокуратуру. К тому же период больничного должен входить в 14 дней до увольнения.

13.10.2021, 18:14

Большое спасибо)

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Если работник подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения, а после этого заболел и открыл листок временной трудоспособности, трудовой договор прекращается ранее определенной датой (т.е. день увольнения будет дата, указанная работником в заявлении), а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. Удачи.

13.10.2021, 18:25

Большое вам спасибо)

Спросить юриста