Несостоявшаяся перевод на другую должность - что делать и законно ли это?
опубликован 14.10.2021, 03:21
Добрый день, Елена.
Действия работодателя законны. Изменение трудового договора, в том числе перевод на другую должность возможны при наличии соглашения сторон - ст.72 ТК РФ. В Вашем случае, очевидно, что имеется согласие работника на перевод, но работодатель со своей стороны не согласен предоставить работнику другую должность. Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. В целом нарушений со стороны работодателя нет, но уведомить работника об отказе в переводе с учетом наличия заявления он был обязан.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как отозвать написанное заявление на перевод на другую должность?
Право директора на перевод сотрудника без согласия и понижение в должности вопреки больничному?
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В какой срок работадатель может рассматривать заявление о внутреннем переводе
Работа в сфере образования. Перевод на другую должность.
Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода
Перевод без согласия работника во время больничного - возможен ли он и как оказывает влияние на должность и зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут