Перевод без согласия работника во время больничного - возможен ли он и как оказывает влияние на должность и зарплату?

Вот что говорит ст. 72.1. ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Исходя из этого, перевод по самостоятельному решению работодателя возможен только без изменения должности, зарплаты, графика и рабочих обязанностей. Все остальные случаи - только по согласованию с работником. Во время отсутствия работника на его рабочем месте и без его ведома перевод в принципе невозможен. Если работодатель не предусмотрел Вашему отцу заранее временную замену на случай длительного отсутствия - это личные проблемы работодателя.