Невозможность замены на работе - право на отказ и его последствия

Question

Мой сменщик заболел и мне написал управляющий чтобы я вышел вместо него по производственной необходимости, а я не могу. Вопрос: имею ли я право отказываться без объяснений и какие могут быть последствия.

Чистяков Сергей Геннадьевич · Accepted Answer

Добрый день. Да можете, ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Если согласитесь то должно быть соглашение, в котором определяется время выполнения работы и размер оплаты. Ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Смотрите Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 53-В 11-1, аналогичная ситуация.

Удалено · Answer

Имеете полное право. Пусть издаёт приказ, и вы с ним ознакомитесь. Только в этом случае, вы не сможете не выйти на работу, а работодатель не сможет не произвести оплату вам за работу. Он хитрит с вами.

14.10.2021, 09:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Если у вас нерабочее время, то никто заставить выйти на работу вас не может. Тем более, вы не должны оправдываться. Выходите в свою смену и ничего не пишите. Если что-жалоба в инспекцию труда.

14.10.2021, 09:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Ваш выходной день вы имеете право использовать по своему усмотрению На вас не лежит обязанность выходить вместо сменщика Поэтому имеете законное право не выходить без дачи каких либо объяснений За не выход на работу вас не должны привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 тК РФ.

Невозможность замены на работе - право на отказ и его последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика

Директор требует объяснительную за отказ выйти на работу во время приема у врача - правильно ли это?

Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?

Отсутствие компенсации за отработанную смену при замещении заболевшего сменщика

Как поступить в случае отказа повара заменить своего заболевшего коллегу в детском саду?

Сотрудник отказался заменить больного коллегу на работе - нужно ли считать это прогулом?

Каковы правила работы в ситуации, когда сменщик заболел и работник должен работать каждый день по 12 часов?

Если сменщик заболел, график работы 2/2, должны ли вы работать и в его смены тоже?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59