Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Директор требует объяснительную за отказ выйти на работу во время приема у врача - правильно ли это?

Вопрос №18728923 из г. Челябинск
опубликован 16.09.2021, 10:57

У меня был выходной. Моя сменщица по причине болезни не вышла на работу. Директор в приказном порядке сказала мне выйти на работу, на что я ответила что не могу так как сама нахожусь на приеме у врача. Теперь с меня директор требует объяснительную по которой я не вышла в смену. Должна ли я писать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Нет не должна. Директор может Вас вызвать на работу в выходной день только по приказу. А такого приказа нет. Такой приказ издается только в случае производственной необходимости.

16.09.2021, 11:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ничего вы не должны писать, потому что своим выходным днем вы имеете законное право распорядиться как вы того пожелаете К дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ вас не имеют права привлечь.

16.09.2021, 11:02

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Написание объяснительной это право, а не обязанность. Именно в Вашем случае, я бы не спешил ее писать. Тут уже надо просчитывать шаги к возможной "войне".

16.09.2021, 11:03

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

ООО "Аспект"

Юридическая фирма из города Челябинск, стаж 11 лет

4.7 137 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Ни какую объяснительную Вы писать не обязаны, т.к. находились на законном выходном дне.

К тому же раз Вы беременны Вас никто не имеет права увольнять.

Если возникнут проблемы обращайтесь.

16.09.2021, 11:22

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А теперь за моей спиной она меня увольняет, я это узнала от других сотрудников и уже взят новый сотрудник. Сам директор пока мне ничего понятного не говорит. Что мне делать? К тому ж я еще беременна она об этом не знает.

16.09.2021, 11:04

Спросить юриста