пожалуйста, в каком случае можно настаивать на выплате 5 окладов по соглашению сторон?

Светлана,

1. Если вас сократят, то вы получите выходное пособие - 1 оклад.

Если после сокращения встанете на биржу труда, то сможете еще 1 месяц получить среднюю заработную плату.

2. Таким образом, если и уходить по согласованию сторон, то нужно договариваться на 2-3 оклада минимум.

3. Не хотят по соглашению с 2 окладами, пусть сокращают... получите 2 оклада и без их согласия)

Всех благ Вам!

Ирина,

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

В том числе можете попросить и 5 окладов.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет затруднительно.