Что делать, если меня переводят на другую должность в банке без моего согласия?

Вопрос №2231596 из г. Москва
опубликован 21.02.2013, 12:23

Работаю в банке в Отделе ипотеки (единственный представитель). При этом банк специализируется на работе с юр.дицами, и ипотека в како-то смысле была экспериментом. Пришло новое рук-во, и приняли решение ипотеку дальше не развивать, оставить на том уровне, как есть, и перекинуть функционал на Кредитное управление. Меня, как единицу, просят подписать заявление по соглашению сторон. Вчера мне об этом сообщила И.О.рук-ля Кредитного управления. Мы устно пообщались, она пошла к начальству сообщить, что я в принципе не против ухода, но, как минимум, для передачи дел и завершения текущих срок нужно увеличить. Со вчерашнего дня в связи с производственной необходимостью меня оставляют не на 2 недели, а на месяц - до 25 марта. Сегодня от меня ждут заявления, но конкретно никакие условия с вышестоящим начальством я не обговаривала и свои условия не озвучивала. Подскажите, по опыту, в такой ситуации на что вообще я могу рассчитывать? Правомерно ли мне просить выплаты хотя бы 2-х окладов, или это может выйти мне боком? (за время работы были систематические опоздания на 5-15 минут, есть пропускная система, но никто никогда мне ничего не предъявлял по этому поводу). При этом мне еще не выплачена премия за 3 последних месяца, хотя рук 0 во утверждает, что приказ в конце января был подписан, и вот-вот... Я и сама планировала через несколько месяцев уходить, т.к. дальнейших перспектив здесь не вижу, но сейчас это крайне несвоевременно. Я, наоборот, готовила документы на оформление потреб. Кредита в этом банке, т.е. деньги сейчас мне очень нужны. Что вообще просить, и как грамотно изложить свои требования в моей ситуации? Очень рассчитываю на помощь! Заранее благодарна, Мария.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК) может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны: работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. По сложившейся практике прекращению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Этот интерес может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя. Достигнутая договоренность об удовлетворении материального интереса работника фиксируется в соглашении, которое заключается в письменной форме и предшествует приказу о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК. В этом же соглашении определяется дата расторжения трудового договора. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

21.02.2013, 12:27

Данила Сергеевич, спасибо за ответ! Вы подтвердили мое намерение просить денежную компенсацию (никаких затрат на меня работодатель не нес). Так будет честно.
Удачи и еще раз спасибо!

P.S. Кто-то еще готов поделиться мыслями?

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44322 отзывa

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

21.02.2013, 12:39

Дмитрий Геннадиевич, спасибо за ответ! Это понятно, но в моем случае Ваш шаблонный ответ не дает мне разъяснения на поставленный вопрос: я не против расторжения трудовых отношений, но мне важно понимать, что я смогу выпросить у банка в качестве отступных. По сути, т.к. это не сокращение, то никаких обязательных выплат мне не положено. Судиться я не собираюсь. Мне важно, чтобы поделились опытом.

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Мария, в данном случае в Вашем банке происходит сокращение штата. При увольнении по сокращению штата работник может получить до пяти окладов. Предложение уволиться по соглашению сторон - это типичная ситуация, когда работодатель хочет просто сэкономить на выплатах. Поскольку Вас оставляют на месяц, требуйте в соглашении сторон выплату 4-х окладов. Кроме того, поскольку инициатива Вашего увольнения исходит от работодателя, он и должен составить Соглашение сторон (никаких заявлений при этом Вам писать не следует). Однако прежде обе стороны должны обговорить все нюансы - сумму выплат, дату увольнения.

21.02.2013, 15:04

Виктория Владимировна, спасибо за ответ! Считаю, он самый дельный, но в то же время, самый фантастический. Они это называют "оптимизацией". Именно факт "продления" срока пребывания до 1 месяца и есть "предложение", а также выплата з/п и лояльное отношение в моем поиске новой работы.

Спросить юриста

Добрынина Татьяна Васильевна

Адвокат из города Москва, стаж 35 лет

4.9 987 отзывов

Здравствуйте! Что просить -решать Вам зависит от работодателя и Ваших с ним о ношений, и естественно , большая ли необходимость в Вашем присутствии на работе в течении месяца.

21.02.2013, 16:53

Спросить юриста