Санаторий закрывается на долгую реконструкцию - заявление о согласии на отпуск, но без денежной компенсации.

Не положена компенсация - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению. Обязаны будут оплачивать все время простоя.

Все верно, нет никакой компенсации, если Вас не сокращают.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника нужно выплатить только заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация в связи с увольнением в данном случае законом не предусмотрена и согласно сложившейся практике не выплачивается.

Здравствуйте.

Если Вам предлагают уволиться по соглашению, это означает, что Вы можете выдвигать любые условия увольнения, которые посчитаете нужными. Если работодатель на них не соглашается, то и увольнения по соглашению сторон нет. Пусть увольняет в связи с сокращением.

С уважением.

Правомерно, но за Вами остается право:

Увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется одним из немногих доступных правовых способов бесконфликтного прекращения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ предусматривает право работника и работодателя в любое время расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению, но не содержит положений, определяющих правовой статус соглашения, право сторон на включение в соглашение каких-либо условий, кроме даты увольнения, или пределы этих прав, а также не содержит правовых последствий неисполнения работодателем условий соглашения.

В то же время ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работнику и работодателю предусмотреть в трудовом договоре основание выплаты и размер выходного пособия в случаях, прямо не предусмотренных трудовым законодательством. На практике работник и работодатель, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 178 ТК РФ, включают в соглашение сторон о прекращении трудовых отношений условие о выплате выходного пособия в размере, который стороны полагают адекватным.

Здравствуйте, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия, например две зарплаты. Главное — сделать это в письменном виде: в соглашении к трудовому договору о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора. Удачи.

Галина Алексеевна, здравствуйте.

С уважением