Оттягивание руководством направления письма о сокращении - что делать в данной ситуации?

Уважаемый Василий !

По вопросам сокращения Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией, которую я ранее готовил по просьбе железнодорожников, в т.ч. из Мурмонского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД".

То что у Вас было в компьютере, это просто самая настоящая провакация со стороны Вашего работодателя или его должностных лиц, на которую вообще вам не следовало никак реагировать.

По сокращению Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), о которых я подробно в своей указанной консультации освещал.

Но почему Вы решили, что работодатель Вас собирается именно сокращать ?

Чаще всего в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО) эти вопросы работодателями с юристами, специалистами о.к. и экономистами прорабатываются и ради экономии финасов идут по иному пути, а не путем сокращения.

Ознакомьтесь со статьей 74 ТК внимательно, это и есть иной путь законный для работодателей, которые хотят "перетрясти" свои кадрые без сокращения.

Так что, если Вас работодатель будет с чем то знакомить именно в письменном виде, не спешите подписывать, но и не подписывать тоже не следует. А сначала надо это обдумать, а может быть и посоветоваться с юристом.

Удачи Вам.