Сколько групп может вести музыкальный работник в детском саду на 0,5 ставки?

Огласно гл. 10 ст. 60.1 ТК РФ («Работа по совместительству») работник вправе заключить трудовой договор на выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой и регулярной работы, как по схеме внутреннего совместительства (у того же работодателя), так и в качестве внешнего совместителя (у стороннего работодателя). Особенности регулирования трудовой деятельности лиц, занятых по совместительству определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд федеральных законов и Постановлений на которых мы остановимся ниже. Особенности совместительства музыкальных руководителей В те дни, когда работник свободен от обязательств по основной трудовой деятельности он может работать как совместитель полный рабочий день или смену. Однако в общем случае продолжительность работы по совместительству, согласно с. 284 ТК РФ не может превышать 4 часов в день. Согласно приказу Минобрнауки РФ N2075 от 24.10.2010 г. "О продолжительности рабочего времени педагогических работников" продолжительность работы музыкальных руководителей за ставку заработной платы составляет 24 часа в неделю. Вместе с тем, частью 6 ст. 282 ТК РФ, постановлением Правительства РФ № 197 от 04.04.2003 г. и Постановлением Минтруда и Минсоцразвития № 41 от 30.06.2003 г. устанавливающем в том числе правила работы по совместительству педагогических работников и работников культуры (в т. ч. музыкальных работников) уточняются особенности совместительства для этих категорий работников: педагогические работники и работники культуры располагают правом осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время по месту расположения их основной работы или же в сторонних организациях, в том числе работая на аналогичной должности, профессии, специальности, а также в случаях, когда производственный график устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (см. пп. "а" п. 1 Постановления № 41); продолжительность работ по совместительству для работников культуры, которые привлекаются в качестве педагогов дополнительного образования, балетмейстеров, концертмейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов за каждый календарный месяц устанавливается путем соглашения между работодателем и работником и, по каждому отдельному трудовому договору не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая рассчитывается с учетом установленной продолжительности рабочей недели на основной работе. Для педагогических работников (в том числе музыкальных руководителей), следуя норме п. 1 Постановления № 41 время, отпущенное законодательством в течение недели для работы по совместительству по отдельному трудовому договору составляет 16 часов.