Отказ от работы на предприятии и его возможные последствия
Вопрос №18816205
из г. Кемерово
опубликован 19.10.2021, 08:59
опубликован 19.10.2021, 08:59
Имеется два уведомление, одно о простое с право не находится на работе, второе о сокращение. Предприятие не работает. Сегодня отказалась от предоставленной работадателем должности. Что мне за это грозит?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволят по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
19.10.2021, 09:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Работодатель обязан при сокращении штата (численности) работников предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности для замещения работником с его согласия. Если вы отказались от всех имеющихся должностей, по истечении 2-х месячного срока с момента получения вами уведомления вас уволят по статья 81 часть 2 ТК РФ.
19.10.2021, 09:20
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Работодатель отказывается расторгнуть ТД досрочно - как уволиться без подписанного заявления?
Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Нет работы как уволить сотрудников.
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут