Низкая зарплата почтальона - законность и требования к работодателю
опубликован 20.10.2021, 19:46
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
..
Соответственно, если Вы работаете только половину часов, то законно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, т.к. речь идет о половине ставки.
К сожалению для вас.
Вы работаете на 0,5 ставки заработная плата т.е. оклад не должен быть ниже прожиточного минимума, а у Вас 0,5 ставки вот у Вас и зарплата ниже прожиточного минимума, а Вот почему вы работает на о,5 ставки уточните у работодателя.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Можно сформулировать следующий заголовок:\nМожет ли работодатель нарушать закон
Скажите пожалуйста у меня 0,5 ставки при полном рабочем дне, значит у меня должна быть зарплата меньше прожиточного минимума?
Сколько должен получать работник на полставки - не менее МРОТ или половины МРОТ?
Я работаю на полставки, моя зарплата 4000, меньше МРОТ. Это законно?
Я работаю на пол ставки Могут ли мне платить меньше прожиточного минимума.
Работаю почтальоном на 0.8 ставки зарплата 6.200 руб должны ли мне доплачивать до прожиточного минимума?
Как правильно оформить договор с сотрудником работающим на 0,5 ставки и минимизировать проблемы с налоговыми органами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут