Работодатель урезает оклад и требует выполнение других обязанностей - что делать в такой ситуации?

Вопрос №1882637 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 23.08.2012, 07:54

Мой муж работает слесарем-сантехником в управляющей компании (ЖКХ). Сегодня его ознакомили с приложением к трудовому договору, согласно которому с октября этого года его оклад урезается на 1000 рублей, а так же он будет обязан выполнять работу, не входящую в его непосредственные функциональные обязанности (сбор крупногабаритного мусора, стрижка газонов возле домов, очистка крыш от снега в зимний период). Но это при условии, что не будет работы по сантехнике. Работу не по специальности оплачивать не собираются. Все это нам с мужем кажется произволом со стороны работодателя, но может быть Закон на это смотрит иначе? Пока что муж не стал подписывать данный договор, но ему пригрозили увольнением. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель, а если нет, то куда ему следует обратиться, чтобы отстоять свои права. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Дина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 года

5.0 1194 отзыва

Здравствуйте, Дина! Обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру.

23.08.2012, 07:59

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Это изменение трудовой функции, которая влечет существенное изменений условий трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Могут угрожать сколько угодно пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

23.08.2012, 08:19

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста