Перевод работника на полставки без его уведомления - возможные последствия при проверке ГИТ

Вопрос №18829780 из г. Уфа
опубликован 24.10.2021, 15:50

Слишком ли серьезным нарушением является перевод работника на полставки без его уведомления и его согласия? Если придёт проверка из ГИТ, то может быть штраф и какой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23747 отзывов

Катя, Доброго дня Вам. В данном рассматриваемом случае может наступить ответственность по статье 5.27 КРФоАП

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

С уважением.

24.10.2021, 16:11

Очень компетентный юрист

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151325 отзывов

Ответственность по ст. 5.27 кОАП РФ. Юридически такой перевод ничтожен.

24.10.2021, 15:53

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30450 отзывов

Вами нарушен ТК РФ и работодатель понесёт наказание при проверке.

24.10.2021, 15:55

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзывa

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Помимо этого работник может подать гражданский иск в суд о доплате положенной заработной платы по трудовому договору, так как какие либо соглашения об ее уменьшении он не подписывал. В том числе судебные издержки и моральная компенсация также возложится на вас.

24.10.2021, 16:01

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста