Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Директор частной школы пытается вынудить учителя отозвать жалобу в ГИТ и нарушает закон?

Вопрос №18819196 из г. Уфа
опубликован 20.10.2021, 10:03

Я работаю учителем в частной школе. Без оснований меня захотела уволить директор, так как взяла на работу своего человека. Я не уволилась, меня незаконно перевели на 0,5 ставки и сделали зарплату ниже мрот. Я пожаловалась в ГИТ. У директора затребовали документы. Она им что-то предоставила, но вызвала меня и сказала, чтобы к нам не приезжала выездная проверка, я должна отозвать своё заявление из ГИТ, на том основании, что не стыдно мне устраивать такие проверки, ведь все равно они ничего противозаконного не найдут. Директор утверждает, что она имеет право переводить хоть кого на полставки без уведомления. Разве это законно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемом случае не отзывайте свое заявление из ГИТ.

20.10.2021, 10:30

Очень компетентный юрист

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Не слушайте директора... Над ней уже завис "дамоклов меч" в руках ГИТ. Просто дождитесь проверки.

20.10.2021, 10:05

Очень компетентный юрист

Спросить юриста

Агальцева Виктория Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 67 отзывов

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

20.10.2021, 10:05

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Розе Михаил Андреевич

Юрист из города Кемерово, стаж 3 годa

4.9 43 отзывa

Здравствуйте, Екатерина!

Действия работодателя незаконны. Перевод на режим неполного рабочего времени (на полставки) по инициативе работодателя допускается в случаях, прямо предусмотренных законом (например, в связи со структурной реорганизацией) с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца. Если таких обстоятельств нет, то только с Вашего письменного согласия.

Можете более подробно изучить ст. 74 ТК РФ.

20.10.2021, 10:13

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30303 отзывa

Подавайте жалобу в вышестоящую ГИТ на сотрудника рассматривающего вашу жалобу и на руководителя. Готовьте заявление исковое в суд и обратитесь за квалифицированной юридической помощью и судебному сопровождению иска. Придётся искать новое место работы, т.к. вас всё равно "выдавят".

20.10.2021, 10:31

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте.

Нет, незаконно, конечно же. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Ничего не отзывайте. У работодателя кроме Вашего письменного согласия должны быть доказательства того, что Вас уведомили об изменении за два месяца.

С уважением.

20.10.2021, 11:58

Спросить юриста