Правовые основы расторжения Договора целевого обучения при нарушениях работодателем мер социальной поддержки - поиск по ГК РФ.
Вопрос №18830002
из г. Киров
опубликован 24.10.2021, 17:48
опубликован 24.10.2021, 17:48
На что сослаться (по ГК РФ) при расторжении Договора целевого обучения (после завершения обучения), в связи с неисполнением работодателем в период обучения мер социальной поддержки предусмотренных договором?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Руководствуйтесь ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании", ст. 450 ГК РФ.
24.10.2021, 17:49
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)
Здравствуйте. Общие положения о расторжении договора, на содержание договора, на существенные условия договора, на исполнение обязательств сторонами по договору. Здесь много статей.
24.10.2021, 17:49
Смотрите первую часть ГК РФ. Также можно ссылаться на статьи самого договора.
25.10.2021, 16:37
Похожие вопросы
Что я должна сделать для расторжения договора о целевом обучении? Какую последовательность действий?
Как расторгнуть целевой договор со медицинским учреждением и продолжить обучение в ординатуре?
Расторжение договора по целевому направлению в вузе - нужно ли выплачивать деньги бюджетной организации?
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении в связи с непредоставлением мер социальной поддержки.
Сложности целевой подготовки в медуниверситете - как бороться за свои права и расторгнуть договор в суде с больницей?
Несоблюдение Организацией условий договора о целевом обучении - могу я расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию?
Какие санкции на меня наложат, если я расторгну договор о целевом обучении, но у меня не будет средств для выплаты полной суммы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут