Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Анастасия Комарова

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Хабаровск, 25.10.2021, 04:27

Можно ли уволить беременную женщину за неисполнение плана продаж и перевести на другую должность?

Вопрос №18830808 из г. Хабаровск
опубликован 25.10.2021, 04:27

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13531 отзыв

Здравствуйте, Анастасия! Как предусмотрено ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Ваше письменное заявление и согласие на перевод обязательно. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

25.10.2021, 04:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Шмидт Светлана Александровна

Юрист из города Омск, стаж 14 лет

4.5 750 отзывов

Вообще перевод на ниже стоящую должность исключительно с вашего согласия, причём письменного. Вас обязаны уведомить также письменно. Поэтому необходимо сейчас обращаться к работодателю письменно с претензией.

25.10.2021, 04:37

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Требуйте восстановления в должности продавца и компенсацию заработной платы. По трудовому договору вы работаете продавцом. Чтобы вас перевести на иную должность, необходимо Ваше согласие и написание дополнительного соглашения к трудовому договору, так как вы согласия на это не давали, действия работодателя незаконны. Тем более вы беременны. Они Вас даже уволить не могут. Могут перевести на более лёгкий труд с меньшей зарплатой, но опять же, только с Вашего согласия.

25.10.2021, 06:03

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Анастасия Комарова

Автор вопроса

0 отзывов

1. Должен ли мне работодатель оплатить по среднему заработку вынужденные нерабочие 2 недели по причине отстранении меня от должности продавца?

2. Имел ли право работодатель отстранить, грозя увольнением, за невыполнение плана продаж, когда я уже находилась на сроке 7 недель?

3. Какие документы и заявления грамотно составить руководству по этим вопросам? Чтобы не доводить до скандала, а решить все мирным путем.

25.10.2021, 04:59

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

1. Да обязан оплатить по среднему.

2. Не отстранить, ни уволить он Вас не может, без Вашего согласия (письменного)

3. По поводу документов, это процедура не бесплатная. Обращайтесь в личные сообщения к любому из юристов сайта. Вам обязательно помогут.

25.10.2021, 06:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить беременную женщину за неисполнение плана продаж и перевести на другую должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы