Родители против, работодатель за - спор о работе 16-летнего дворника
опубликован 26.10.2021, 07:06
Гр. Мамедова, которому исполнилось 16 лет, приняли на работу в одну из частных организаций дворником. Его родители, узнав об этом, обратились к работодателю частной организации с просьбой о расторжении трудового договора с их сыном, так как они не дали своего согласия об устройстве на работу сына.
11
Правомерны ли требования родителей? Может ли Мамедов быть субъектом трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем самостоятельно?
Здравствуйте!
Нет, не правомерны. Трудовая правосубъектность (способность к самостоятельному труду) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор с подростками от 14 до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Решение задач на платной основе.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о возврате велосипеда - права матери и самостоятельность Виктора
Конфликт между родителями и работодателем - можно ли устроить на работу 16-летнего Мамедова без согласия родителей?
Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.
При этом, орган заг
Можно ли считать, что Кашин и Абашев заключили между собой предварительный договор?
Правовая ответственность работодателя при приеме несовершеннолетнего на работу
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут