Как защитить свои права на отпуск, если график составлен без учета желаний?

Вопрос №18837949 из г. Строитель
опубликован 28.10.2021, 00:14

Заведующая ДОУ составила график без учета моего желания. Разделила мой отпуск и поставила одну часть (22 рабочих дня) в ноябре. Теперь ищет причины, чтобы не пустить меня в отпуск, т.к. некому работать. Уверена, что права мои нарушаются. Куда обращаться за защитой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трещёва Ульяна Андреевна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 1 отзыв

В соответсвии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответсвии с графиком отпусков, который является обязательным и для работодателя и для работника. Однако в ст. 124 ТК РФ регламентируется, что в исключительных случаях (когда предоставление отпуска может негативно отразится на нормальном ходе работы организации) допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска. Как следует поступить: необходимо изначально указать заведующей, что в соответсвии с трудовым законодательством её действия неправомерны и вы собираетесь обратиться в органы прокуратуры. Если после этого заведующая никак не отреагирует, то напишите жалобу в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию (лучше в прокуратуру), где указать полностью всю негативную ситуацию с заведующей и соответсвенно приложить график отпусков, который должен быть подписан заведующей и работниками. Жалобу напишите ссылаясь на указанные ранее статьи ТК РФ. Срок рассмотрения - 30 суток.

28.10.2021, 02:00

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Если по графику не пускает - получите от нее письменный ответ сейчас, намерена ли она исполнять нормы ст. 123 ТК РФ. Если не намерена или откажется предоставить по графику - сразу же идит в трудинспекцию.

28.10.2021, 01:54

Спасибо

Спросить юриста