Как уволиться, если не являешься на работу после больничного и подала заявление на увольнение

Вопрос №1883804 из г. Москва
опубликован 23.08.2012, 18:20

Работаю по ТК 1 год. Была в отпуске 2 недели, затем 26 дней на больничном. В письменном виде подала заявление на увольнение (даже ранее 2 недель до окончания больничного), сказала, что после больничного на работу не выйду, но начальник отдела заявление принял, но в последствии видимо не подписал, не уволили. Теперь требуют выхода на работу. Пропустила 2 смены. Как мне уволиться? Как могут меня уволить, если я не выйду на работу совсем? Чем мне это может грозить? Как забрать трудовую?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

А у Вас есть доказательства того, что Вы подали тогда, когда об этом пишете? Если нет, то Вы себя поставили в затруднительную ситуацию, могут уволить за прогул. Надо разбираться с ситуацией детально.

23.08.2012, 20:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

К сожалению копию заявления об увольнении я не сделала,доказать не могу.

Какая запись будет в трудовой при увольнении за прогул? И как в этом случае забрать трудовую? Может ли работодатель выслать трудовую по почте?

23.08.2012, 20:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Откуда я могу знать, какое решение в отношении Вас может принять работодатель... Какое решение примет, та запись и будет. На данный момент пока решение не принято, надо что-то сделать, чтобы за прогул не уволили. Есть разные варианты

23.08.2012, 20:49

Спросить юриста