Как изменение графика с 2/2 на 5/2 влияет на трудовой договор и права работника?

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За исключением случаев, ключевая фраза.

Какие могут это быть случаи?

Согласно ст. 74 ТК РФ, это: новые технологические или организационные условия.

В таком случае, со стороны работодателя необходимо соблюсти процедуру: предупредить в письменной форме за 2 месяца, обосновав необходимость.

Если работник не согласен, то опять же, в письм. Форме, работодатель обязан предложить другую работу.

Вся процедура описана в статье, нет смысла ее всю перепечатывать.

В конечном итоге, если работника предложение не устроило, и от предложенного работник отказался, то трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ.

Итог, изменить график возможно, с соответствующим обоснованием, легко не легко это другой вопрос.

Акт, составленный по поводу отказа подписать имеет силу

Он ляжет в папочку к директору, на случай суда.

А что делать? Два варианта, либо соглашаться на предложенные условия, либо нанимать юриста и судиться. Но в этом случае, работу необходимо искать другую.