Можно ли уменьшить должностной оклад работнику согласно штатного расписания при заключении трудового договора
Вопрос №1884611
из г. Екатеринбург
опубликован 24.08.2012, 10:03
опубликован 24.08.2012, 10:03
Можно ли уменьшить должностной оклад работнику согласно штатного расписания при заключении трудового договора, если можно со ссылкой на норму права.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В том случае, если работник впервые заключает с организацией трудовой договор, то не вижу никаких проблем в том, чтобы в трудовом договоре указать размер оклада меньший по сравнению с предыдущим окладом у работника на данной должности. Это не противоречит ни одной норме трудового законодательства. Если же происходит уменьшение оклада у работника, ранее работающего в организации, то здесь есть нюанс. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для изменения оклада необходимо письменное согласие работника.
24.08.2012, 10:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 619
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 939
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.8
1 111
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 600
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
5
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия.
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.
Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать
Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения
Правомерно ли сохранять оклад на прежнем уровне при переходе работника из организации 1 в организацию 2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут