Непонятно почему речь идет о невыходе на работу. Нужно либо жалобу написать в прокуратуру либо просто взыскивать в судебном порядке. Кстати, не пропустите исковой срок для взыскания заложенности в суде - три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права или должно было стать известно, а поскольку отпускные должны быть выданы за три дня до ухода в отпуск (ст.136 ТК РФ), то известно Вам уже два месяца и три дня. Подавайте иск - взыщите задолженность, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. Если сумма к взысканию до 50 тыс.руб - мировому судье, если больше - в районный суд.

24.08.2012, 22:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если прошел месяц как закончился отпуск, то скорее всего Вас уже уволили за прогулы и вопрос выходить на работу или нет уже не стоит. Узнайте у работодателя как обстоят дела, возможно Вам причитаются не только отпускные, но и расчет плюс получить трудовую книжку.

Согласно ТК РФ при неполучении отпускных за три дня до ухода в отпуск работник имеет право продолжить работу до получения отпускных и тогда уже идти в отпуск. А Вы решили без отпускных уйти в отпуск и не выходить из него пока отпускные не выдадут?

Если Вы у работодателя официально не оформлены, то вопрос о правах изначально не стоит.

24.08.2012, 13:04

Спросить юриста