Могут ли уволить по договору подряда за прогул при инвалидности из-за отсутствия офтальмолога в поликлинике?

По договору подряда вас уволить не могут, так как вы не состоите в трудовых отношениях.

С Уважением!

Здравствуйте, Ирина.

Нет, уволить не могут. Но могут расторгнуть договор в связи с существенным нарушением условий договора.

Вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, который в отличие от трудового не устанавливает режим труда и отдыха, а также обязанность соблюдения подрядчиком трудового распорядка. Отличительной особенностью договора ГПХ является условие того, что подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В договоре ГПХ должен быть указан конкретный срок начала и окончания работ.

Зачастую работодатели подменяют трудовые договора на гражданско-правовые, но не учитывают их существенные отличия. В случае наличии в договоре указания на порядок выполнения работ, в том числе указаний или ограничений на периоды времени выполнения работ в течение для - такой договор может быть переквалифицирован контролирующими органами в трудовой договор (подробнее практику практику переквалификации можно посмотреть по ссылке www.garant.ru

Для избежания расторжения заказчиком договора подряда Вам необходимо выполнить условия, предусмотренные в качестве Ваших обязанностей как одной сторон по договору. Уточните, прописан ли в договоре какой-либо порядок уведомления сторон о возникших обстоятельствах, препятствующих его выполнению. При отсутствии такого условия в договоре - письменно уведомите заказчика о сложившейся ситуации, желательно обозначить ориентировочный срок когда, обстоятельства препятствующие выполнению обязательств по договору будут устранены.

Увольнение по договору подряда невозможно.

Уволить могут только в рамках трудовых отношений.

По поводу расторжения договора подряда в связи с неявкой - надо смотреть договор.