Могут ли меня уволить из детского сада во время беременности и медицинского перевода на другую работу?

Настася, могут уволить, если вышел основной работник и в детском саду нет вакантной должности, подходящей для беременной женщины. Статья 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Дорогая Настася! Совершенное безобразие и нарушение всех мыслимых и немыслимых трудовых прав! Воспитатель не должен носить ведра и кастрюли. Воспитатель - это педагог. Он учит, не кормит, не моет посуду и полы, не делает уборку, а УЧИТ! Должностные обязанности воспитателя содержатся в Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н.

Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому Вы имеете полное право отказаться делать не свою работу. И ничего вам за это не будет!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).