Действительны ли ограничения в возрасте для трудоустройства в бюджетные организации и требования о вакцинации?

Никакого предельного возраста приема на работу не существует, за исключением государственной гражданской и муниципальной службы.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на дискриминацию по возрасту. Это административное правонарушение, которое наказывается по ст 5.27 коап рф.

В суд можете обратиться с Иском, если лично ваши права нарушены.

Алёна, это решается следующим образом: Вы официально обращаетесь в организацию с заявлением о трудоустройстве. При этом у Вас должны быть доказательства наличия вакансии и доказательства обращения, например, заявление, поданное лично с отметкой о принятии или же направленное почтой ценным письмом с описью вложения.

Далее, в случае отказа Вы требуете письменный отказ. Если организация государственная / муниципальная, то скорее всего Вам ответят письменно хотя бы в силу законодательства об обращениях граждан.

Далее со всем этим в суд в сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов и расходы на него Вы в случае успеха по делу можете взыскать на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика.