Работник отказался от предложенной работы - как получить средний заработок за 2 месяца?

Вопрос №18854657 из г. Краснодар
опубликован 05.11.2021, 15:23

Question

У работодателя произошла структурная реорганизация в результате чего уменьшается объем работы Работника А. Работодатель уведомляет об этом за два месяца и предлагает другую работу. Работник отказывается и договор расторгается в соответствии с ч.7 ст 77 тк. В данном случае работник А получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работник А пошел в течение 15 дней после увольнения и встал в службу занятости на поиск новой работы. Нашел работу только под конец 2 месяца. Сможет ли в этом случае работник получить от работодателя средний заработок за 2 месяц?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Данил. Нет, данное увольнение не является сокращением.

У Вас есть право при основании увольнения согласно,

статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Или по основаниям,

п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

С Уважением.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Данил!

Юристы сайта в отличии от Вас уже не учатся в юрВУЗе и отвечать на учебные задачи без вознаграждения не будут
Обратитесь к юристам в личные сообщения, договоритесь об оплате и они будут учиться за Вас.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Так в службе занятости работнику разве не платили? Ничего более работнику не положено...

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте, Данил.

Увольнение по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и кроме двухнедельного выходного пособия ничего не полагается.

Возможно, следовало в суде оспаривать увольнение по данному основанию и доказывать, что фактически имело место сокращение штата.

Работник отказался от предложенной работы - как получить средний заработок за 2 месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Скажите пожалуйста при реструктуризации предприятия в сокращении штатных единиц должны уведомить работников за 2 месяца?

Как решить проблему с неподписанным дополнительным соглашением по изменению условий трудового договора?

Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?

Правомерность действий работодателя при изменении условий трудового договора и возможность получения компенсаций на бирже труда

Действия при изменении места работы и понижении должности в рамках предприятия

После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.

Могут ли уволить по статье 77 при изменении штатного расписания на предприятии?

Изменение организационных условий труда, перевод на другую точку и трудности с добиранием - мой опыт и выборы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59