Изменение организационных условий труда, перевод на другую точку и трудности с добиранием - мой опыт и выборы

Уважаемая Оксана!

Нет конечно.

Не должны писать по собственному. Это право а не обязанность (ст.80 ТК РФ_)

А если они считают, что Вас надо уволить пусть это делают в рамках сокращения, со всеми выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

Работодатель просто пытается сделать как проще ему.

И выгоднее.

Вам то по собственному желанию совершенно не выгодно.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, и заставить Вас не имеют права. Если меняется место работы в связи с организационно-техническими мероприятиями, то согласно ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Иного не предусмотрено в данном случае. Однако ни слова про увольнение "по собственному желанию" в статьи нет

Однако важно знать о своих правах и возможных последствиях. Так, в частности:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну и нужно понимать, что согласно той же статье 77 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При любом отступлении от этой схемы Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы не должны будете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой обязанности у Вас совершенно нет. Если подходящей вакансии не найдется, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Приветствую вас.

Увольняться по собственному желанию Вам, в любом случае, не стоит.

Вы, сначала, убедитесь что вам предлагают перевестись на работу по уведомлению о предстоящем сокращении штата или в связи существенным изменением условий труда.

В случае, если по сокращению штатов, вы получите выходные пособия и сохранением заработка 2 месяца и 3, в случае постановки в центр занятости, (178, 180 ТК РФ)

А если это не сокращение, а существенное изменение труда, то по окончании срока Вас уволят с 2 недельным пособием.

Последует увольнение в порядке ст. 72,если вы не согласны на перевод. Должны уведомить за 2 мес., верно, ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Оксана, не должны Вы писать ничего если Вам меняют условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда согласно ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).