Правомерность действий работодателя при изменении условий трудового договора и возможность получения компенсаций на бирже труда

Question

Прошу пояснить следующую ситуацию. С 10.01.2017 года я переведен из одной организации в другую внутри одного крупного холдинга. 24.05.17 я получил уведомление и расписался об изменении условий трудового договора с 01.08.2017. Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции. Соответственно я не согласен. Но писать так не буду. В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. С п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? И имею ли я получать какие либо компенсации на бирже труда. Не попадаем ли мы под сокращение и как получить максимум денег от работодателя, т.к. поступили с нами не очень хорошо!
Вопрос очень актуальный для большого количества людей, они Вам будут очень признательны за разъяснение ситуации.

Сапожникова Татьяна Павловна · Accepted Answer

Добрый день! Ст.74 ТК РФ говорит об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которая также предусматривает и предложенное Вам рабочее место. В случае Вашего отказа Вас действительно могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ - о чем также говорит статья 74 ТК РФ. В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81, а это значит сокращение штата! То есть если Вас много, то Вас должны сократить, а не расторгать с Вами договор по соглашению сторон!

Филатов Евгений Павлович · Answer

Добрый Вам день
имеется очень большое количество нарушений обращаться стоит в прокуратуру и труд инспекцию... 
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Лепилин Денис Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Андрей! Вам следует обращаться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодателю придется доказывать основания для увольнения именно по данной статья. Даже пи увольнении по п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ Вы сохраняете право на выплату выходного пособия. Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вероника · Answer

Можете уточнить какие именно?

Правомерность действий работодателя при изменении условий трудового договора и возможность получения компенсаций на бирже труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда?

Изменение условий трудового договора в детском саду - работники получили уведомления от работодателя

Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59