Правомерность действий работодателя при изменении условий трудового договора и возможность получения компенсаций на бирже труда

Вопрос №12744915 из г. Курск
опубликован 23.06.2017, 16:31

Прошу пояснить следующую ситуацию. С 10.01.2017 года я переведен из одной организации в другую внутри одного крупного холдинга. 24.05.17 я получил уведомление и расписался об изменении условий трудового договора с 01.08.2017. Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции. Соответственно я не согласен. Но писать так не буду. В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. С п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? И имею ли я получать какие либо компенсации на бирже труда. Не попадаем ли мы под сокращение и как получить максимум денег от работодателя, т.к. поступили с нами не очень хорошо!

Вопрос очень актуальный для большого количества людей, они Вам будут очень признательны за разъяснение ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Ст.74 ТК РФ говорит об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которая также предусматривает и предложенное Вам рабочее место. В случае Вашего отказа Вас действительно могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ - о чем также говорит статья 74 ТК РФ.

В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81, а это значит сокращение штата! То есть если Вас много, то Вас должны сократить, а не расторгать с Вами договор по соглашению сторон!

23.06.2017, 16:51

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый Вам день

имеется очень большое количество нарушений обращаться стоит в прокуратуру и труд инспекцию...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

23.06.2017, 16:47

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Андрей!

Вам следует обращаться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодателю придется доказывать основания для увольнения именно по данной статья.

Даже пи увольнении по п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ Вы сохраняете право на выплату выходного пособия. Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

23.06.2017, 17:10

Спросить юриста