Как правильно перенести сведения о награждении на новый вкладыш - необходимость и риски

Вопрос №18866551 из г. Краснодар
опубликован 10.11.2021, 21:49

На 2 листах сведения о награждении записаны: прием на работу, повышение квалификации, увольнение, принятие на работу, увольнение, кто теперь должен аннулировать эти записи и переписать в новый вкладыш? Можно ли не переписывать и оставить как есть? Чем это может обернуться в последствии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапиро Владимир Александрович

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.6 2041 отзыв

Часто кадровики, заполняя бумажные трудовые книжки, совершают одну типовую ошибку — вносят запись о приеме или увольнении в раздел трудовой, который предназначен для фиксации награждений.

Записи о приеме и переводе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительными, а правильные записи внести уже в раздел "Сведения о работе". То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку.

Исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Следовательно, вы можете запросить у предыдущего работодателя заверенные копии документов о приеме и увольнении, представить их новому работодателю, который внесет в трудовую книжку соответствующие исправления.

11.11.2021, 10:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 11 часов