Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право на премиальные - Может ли работодатель заставить уволившегося отработать 2 недели и какое законодательство регулирует этот вопрос?

Вопрос №18870019 из г. Красногорск
опубликован 12.11.2021, 10:23

Я в госучреждении получаю зарплату которая с самого начала моего устройства складывалась из двух частей: оклад и "бонус", причем одинакового размера. Все проходило, разумеется, по белому и каждый месяц. Сейчас сменилось руководство и решает "бонус" выдавать на свое усмотрение. Конечно, право такое они имеют, это же типа премиальные. Но меня такой расклад не устраивает, ибо бонус, как я указал - половина зарплаты. Если мне не выплачивают бонус и я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Ведь условия работы существенно изменились. И можно дать ссылку на Закон?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае такая возможность зависит от того, нарушает ли работодатель норму, которой установлена и регулируется выплата такого бонуса.

Если нарушения нет, то предупреждать за две недели необходимо (ст. 80 ТК РФ).

12.11.2021, 15:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Здравствуйте.

Увы, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Без отработки Вы сможете уволиться только в случае, если имеется вступившее в силу решение суда или трудовой инспекции, коим работодатель был бы признан виновным в нарушении ТК РФ.

Для ответа на все остальное нужно видеть трудовой договор и положение об оплате труда.

12.11.2021, 10:32

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Обратитесь в прокуратуру.

12.11.2021, 19:49

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9324 отзывa

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей. Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет. Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату.

12.11.2021, 23:02

Спросить юриста

Анатолий

Автор вопроса

3 отзывa

Большое спасибо, Степанов А.Б.!

Но о какой норме может идти речь? Как прописано это положение в договоре? Я не помню. А если бонус там вообще не прописан? И выплачивался мне по договоренности. Но! По белому, т.е. не в конверте. А сейчас нет. Но я понимаю, что вы имеете в виду. Т.е. нужно доказать, что факт не выплаты бонуса - некое нарушение, а что и как - читайте договор. Правильно? ( (

12.11.2021, 17:44

Спросить юриста